你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作

你有没有遇见过1些极为惊人且让你目瞪口呆的操作

我们单位的1个50多岁农村出来的清洁工阿姨，大字不识几个，孙子出生后要辞职回家抱孙子，临走时1翻神操作，竟然让老板赔了她10多万。

这个阿姨在我们公司干了7-8年，负责公司办公区域的卫生打扫，活也不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月，没有社保，就是这样的待遇，如果能接受就可以过来上班。因为7-8年前，我们当地清洁工和保安这种工作，普及 都是不签合同不交社保。做这种工作的都是基本上都是年纪偏大或者农村出来的，对社保这1块根本不重视，都觉得可有可无。

阿姨干活挺认真负责，跟其他同事相处得都挺好，在公司1干就是78年，老板也将她的工资从最开始1800涨到了2000块。往年的时候阿姨说她的儿子要贷款买房，她作为共同还款人，要和儿子1起还款，所以银行需要开1份她的收进证实。老板也没多想，就赞同给清洁工开个收进证实。阿姨见老板赞同了，又对老板说：证实上如果写2000元/月的工资，贷款时银行可能不会通过，所以乞求老板证实上能不能多写点，写成3500元/月。

老板也没多想，因为2000元/月的工资往银行贷款估量确实不好通过，所以就赞同了阿姨的要求。于是1份写着：“兹证实XXX为我公司员工，月工资3500元/月”的证实就开好了。证实开好没多久，阿姨就对老板说她的孙子出生了，她要回家抱孙子，干到这个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺，并给她结清了工资。

没想到结清工资后的阿姨并没有回家抱孙子，而是走向劳动局。向劳动局投诉了老板的“多宗罪”。

1.干了8年没有签劳动合同，必须按3500元/月的工资准则支付8年的双倍的工资，3500x12x8=336000元。

2.干了8年没有交社保，必须补缴社保，并要求社保局对老板进行相应的处罚。按现在的准则补缴8年的社保也要10万左右。

两项共计43万，对，你没看错，清洁工找老板索赔43万。

老板知道后气得大拍桌子，怒骂清洁工阿姨简直不是人，完全是现在版的“农妇与蛇”。立马给清洁工打 *** ，想当面对质：我待你也不薄啊，你为什么要这样对我，你的良心呢？可是接 *** 的却是清洁工阿姨的儿子，她儿子说：清洁工阿姨全权托付他来处理这起劳动纠纷，有啥事儿到劳动局说。

在劳动局调和时，老板首先提出：清洁工的工资不是3500元/月而是2000元/月。并且拿出了清洁工平时领取工资的单据，上面有清洁工的签字。因为这些年清洁工的工资都是领取的现金，然后签个字。清洁工的儿子看到工资领取单据后就说：那就按2000元/月的工资准则来计数赔偿吧。谁都没想到，清洁工的儿子答应得这么干脆，1句争论的话都没有。

原来这正是人家的高明之处：清洁工的儿子也知道月工资计算准则是按照实际发放的工资为准，但是他手上又没有实际发放工资准则的证据，平时发放工资的单据都保存在老板手上，如果老板随便编个托词说清洁工每月的工资是1500元/月，甚至是1000元/月，他就显得很被动。所以他设计让清洁工拿到3500元的工资证实，这样主动权就在自己手上，就可以逼老板拿出清洁工的过往的真实工资表。

老板又提出清洁工的这种情状根本不支持双倍工资，双倍工资最高支持11个月的，而且已经超过1年，过了失效期了。

确实依据《劳动法》第8十2条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动争议调和仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说你知道用人单位没有与你签合同，应该在1年内进行劳动仲裁，超过1年就算过了时效，仲裁机构不再受理，也就视为你自己舍弃这项权利了。

但是清洁工的儿子却说：我压根没指看获得双倍工资，因为依据法律规定，用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是什么？那是劳动者的“免死金牌”啊。无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位是不能随便辞退。这其实也是变相的惩罚用人单位。

如果想辞退清洁工，那就需要支付违法去除劳动合同的赔偿金。赔偿金的准则是在公司每干满1年支付2个月的工资，清洁工干了8年，就需要支付16个月的工资，即使按2000元/月工资算，也需要支付2x2000x8=32000元。当然这还是在清洁工（无固定期限劳动者）赞同的情状，才能辞退。如果清洁工不赞同，她可以要求公司还是履行劳动合同，也就是1直在公司上班，直到退休为止。每月还必须给她缴纳社保和公积金，法定节假日以及年假也都要享受，否则必须支付3倍工资。所以无论怎么算，老板这钱都是赔定了，只是赔多赔少的事。

清洁工的儿子的要求也很明确：要么赔偿，至于赔偿多少，我们可以再谈。要么让清洁工1直在公司干到退休为止，但公司每月必须和其他员工1样为清洁工缴纳社保和公积金。而且要把以前的社保和公积金都补缴起来。

后来我才知道，原来是清洁工阿姨确实是预备直接辞职回家带孙子，但是清洁工的儿子听说公司没有与他妈签劳动合同也没有交社保，所以才这样布局把老板算计下。其实有没有这个3500的证实，老板也是要赔钱的，只不过有证实后，主动权就把握在自己手里，方便索赔。至于最开始索赔43万，并不是清洁工儿子不懂法，而是人家有意这样漫天要价，这样后期谈判时才有利于自己。最后老板权衡利弊，赔偿了清洁工10多万，这事才算了结，因为光补缴78年的社保和公积金就要10来万。

从这件事我们可以看出，很多用人单位为了节约成本，不重视法律风险。不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。特殊是1些小城市，用人单位是懂法但不守法，存在在1些侥幸，认为劳动者在我这里干就得听我的，有些劳动者在职时可能委曲求全不吭声，1旦员工离职时，那用人单位就得不偿失了。

叱咤风云王俊凯什么时候上映

已于2021年1月15日上映

电影《叱咤风云》是由天鹏集团、创映电影与量能文创联合制造，陈奕先执导，周杰伦监制，刘耕宏投资，王俊凯客串出演的赛车题材电影。于2018年开拍。筹备6年之久，《叱咤风云》带领看众进进1个职业赛车手生死1瞬的极速全球 。陈奕先导演抉择难度最高的赛车电影作为他第1部长片的挑战。同样热爱速度的周杰伦与陈奕先导演1拍即合，决定全力支持《叱咤风云》的制造计划，并且担任监制，分享创作资源。陈奕先导演更要求开拍前演员能接受真正的赛车驾驶练习，因为唯有通过扎实的练习才能让演员进进专注而自律的职业车手状态。