面对职场危机应该怎么办

面对职场危机应该怎么办

　职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯1途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。　　当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈1谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是协调 与融洽工作关系、提高工作效率的重要 *** ，特殊是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会，要害在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这1步如果走得好，信赖危机很快就会远离自己。　　除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。　　1般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发扬优势的“活跃分子”，也就很轻易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么，平时的“绿叶”角色就1定都是失败者吗？答案是否定的。 “绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地往做些尝试，并最终得到其他人的认可。

在职者，如何应对职场危机

看到包括1些很牛公司的中层和骨干，因种种原因被开了，有的人生陷进低谷，在职场危机中完败，而有的很潇洒，完全像是他炒了公司。要想不4顾茫然，必须患于未然。

1. 在做好本职工作中尽可能争取更多资源。利用手中核心业务尽可能拓展资源和关系，像搞销售手中的客户群，摘购熟识的评标人员，等等。

2. 开垦第2工作领域。也就是 *** 什么的。当然，很多人手里工作做得很好，下班就图舒适，而不少人在利用业余时间，把兴致变成特长，又变成专业。像1些知名的新媒体人，都是先跨了1步，结果副业比主业还凶。

3. 打造工资外稳定现金流收进。通过收取房租、投资理财等，手里总有额外收进。工作丢了，仍然不用为物质问题担忧。

总之，尽早提升随时能够离开单位的能力！