女性外出打工出轨上司领导，丈夫可到单位告吗？

本段材料可能涉及家庭和职业伦理、婚姻法等话题。女主角为了工作而外出了，但她出轨了上司领导，这是违反职业道德的行为。如果她确实有正当的理由离开职场去帮助家庭，那么她的丈夫可以向公司申请进行投诉。如果她严重损害了公司的声誉，或者破坏了夫妻之间的关系，那么这个情况就比较复杂了。这段材料强调了职业道德的重要性，并且提醒人们在处理家庭问题时要考虑到其他人的利益。

在现实生活中，我们经常遇到女性外出打工时出现性侵、虐待等侵害员工权益的情况，这些问题都涉及到道德和法律的问题，涉及到领导的情况下，夫妻双方是否有权向领导举报？若确实存在不正当的性关系，是否有权要求公司调查并报警？本文将对此展开探讨。

当丈夫怀疑妻子有出轨行为时，首先需要保持冷静，了解实际情况，是否有确切的证据，如果没有，则可通过协商、调解等方式解决，如果已经取得明确证据，可以考虑通过法律手段保护自身权益，在法律程序中，应注意遵循合法原则，不能利用暴力、威胁等方式非法 *** ，应在法定范围内行使权利，防止引发更大的纠纷。

作为受害方，无论上级、下级、同事等均应对此事负起责任，丈夫应当收集证据并保存好，然后以书面形式通知单位负责人，在沟通中，要选择适当的时机和场合，让对方意识到自己的错误，从而取得对方的理解和支持。

至于当上司不仅与妻子有染，还挑衅羞辱丈夫，甚至导致丈夫自杀的情况，涉及到更复杂的问题，丈夫需要尽快向上司求救，可以通过 *** 、电子邮件或面对面的方式，详细说明事件的经过和严重后果，以及他们可能面临的法律风险，要保留好所有相关证据，如视频、照片、短信记录等，以便日后法院审理案件。

从法律角度分析，如果上司的行为构成故意杀人或者过失致人死亡等罪行，那么他将受到刑事制裁，对于侵犯他人隐私、侮辱等行为，丈夫也应争取通过法律途径获取赔偿。

面对此类问题，我们要以法律为准绳，坚持公平正义的原则，也需要加强道德教育，提高人们的法律意识和道德观念，只有这样，我们才能在社会中建立起更加公正、和谐的人际关系。