2021年公司无故开除员工怎么赔汁？

这里的“N”代表该员工在公司工作的年数，如果该员工在公司工作了一年，那么公司就需要支付他一个月的工资作为补偿；如果该员工在公司工作了五年，那么就需要支付五个月的工资作为补偿，这里的工资计算通常会考虑员工近十二个月的平均工资。

这种规定是为了保障员工的合法权益，防止企业随意解雇员工，对于“阿里被性侵女员工”事件，员工的解雇原因是显而易见的，即性侵犯，而公司作为雇主，应该负责员工的身心健康，而不应该选择冷漠对待。

员工在遭受到性侵犯后，有权利获得法律援助和赔偿，她的行为并没有违反任何法律规定，反而是在维护自己的合法权益，公司应对周女士的行为进行正当的调查和处理。

我们也支持周女士依法向阿里提出索赔，希望能够得到公正的判决，希望所有企业能够尊重员工的权益，遵守法律法规。