销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？

可能是由于您的某些行为或表现未能达到公司领导层所期待的标准，从而使他们在日常工作中对你持有负面的态度或产生不满，这样的情况相对较少见，因为大多数公司都会有一个明确的招聘流程和标准来评估候选人的资质。

另一种情况可能是由于人事部门的操作失误，导致他们发布的信息出现了错误，这种情况的发生并不是不可能的，在信息化的时代，每一个操作都有可能发生疏忽。

无论哪种情况，我们都应该积极地向人力资源部门主管进行咨询和反馈，这样可以让我们更加了解实际情况，找到问题的原因，并从中学习到宝贵的经验，如果问题是出于前一种情况，我们应该主动反思自己的不足，不断改进自己，以更好地适应工作和公司的需求；如果问题是由于后一种情况，我们应该给予足够的时间去观察和调整，直到招聘信息恢复正常。

公司新招员工是一件重要的事情，它不仅代表了公司的发展，更象征着未来的发展趋势，我们需要充分理解和尊重新员工的到来，用爱心和耐心引导他们快速适应公司文化，充分发挥他们的潜能，共同推动公司的进步和发展。