教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

关于一位教师在课堂因病晕倒并因此休养一个月后，学校决定扣除其相应的绩效工资，这件事引发了广泛讨论，涉及教师的健康问题、绩效工资的扣除以及学校的处理方式等多个方面。

观点阐述：

对于教师因病休养而扣除绩效工资的问题，需要具体情况具体分析，如果学校的规章制度中有明确的病假与绩效挂钩的规定，按照制度执行并无不当；同时，我们亦需理解每位教师背后的努力与付出，其中许多人由于身体不适仍坚守岗位，默默为学生奉献，对于题中提及的教师患高血压和植物性神经功能紊乱的情况，其痛苦与困扰远超我们的想象。

学校在处理此类事件时，除遵循制度外，还应充满人文关怀，对于生病的教师，学校可组织募捐、探望等活动，展示学校的温暖与关怀。

注意事项：

许多中年教师长期带病工作，他们为了学生付出了巨大的努力，身体健康是每一位教师的宝贵财富，他们应当学会爱惜自己的身体，必要时可以调整岗位，毕竟健康才是最大的财富。

学生课堂晕倒的应急处理：

当学生在课堂上突然晕倒时，作为教师，首先应该立即停止讲课，迅速检查学生的状况，如果学生出现间接型休克，应观察其呼吸情况，如有呼吸则进行轻拍、喊话，并将其平躺放置，必要时进行人工呼吸，如果学生无反应且无呼吸，应立即通知学校医务室，并拨打120急救 *** ，同时通知学校领导前来协助处理。

教师在面对健康与工作之间的挑战时，应学会平衡与抉择，学校在处理相关事件时，既需遵循制度，也需展现人文关怀，对于学生的突发状况，教师需冷静应对，确保学生的安全与健康。