韩国福利待遇怎么？
**你好，关于韩国薪水，根据经验和能力不同，一般来说新人的工资内勤（总务，会计等）120～130万韩元，营业部和采购部等则需要150～180万韩元，有经验的人年薪至少300万韩元，如果有4险（医保，失业保险，国民年金，健康保险），公积金是没有的，这些保险大约占工资的10%或者12%，还有4险加上4险共6险，合计12险。
韩国社会保障制度的发展
一、社会保障制度的发展
韩国社会保障制度大致可分为两大类：一是社会保险；二是公共救济，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，旨在为劳动者提供基本的保障，养老保险占据了主要地位，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等多个方面，还有退休金计划，用于应对老年人的养老金需求，还有针对老年人的医疗保障，包括疾病保险和意外伤害保险，还包括生育保险、残疾人保险等专项福利项目。
二、社会保险结构和体制
韩国的社会保险主要有以下几项：
1、年金保险：覆盖个人一生的保险，主要用于养老和医疗保险。
2、医疗保险：包括门诊和住院医疗保险，为员工提供医疗保障。
3、产业灾害补偿保险：为遭受自然灾害或其他不可抗力事件影响的人员提供经济支持。
4、雇佣保险：为员工提供的雇主责任保险。
5、基金：涵盖所有社会保险项目的储备资金。
三、公共救济
公共救济不仅限于社会保险，还包括其他领域，例如社会救济、社会援助和个人救助等，具体措施包括：
- 社会救济是为了减轻低收入群体的生活压力。
- 社会救济涉及的范围广泛，包括自然灾害救济、医疗救助、食品救济等。
- 社会救济通常包括物质援助、现金救济和其他形式的帮助。
四、社会福利服务
韩国的社会福利服务包括以下几个方面：
1、生活保护：这是指 *** 为低收入者提供生活安全保障。
2、有功人员津贴及灾害及灾难救护：这类津贴旨在帮助受灾或遇难者，以及在灾害发生时进行救护。
3、教育与康复：对于需要学习能力和康复服务的人群， *** 提供了相应的教育和康复机会。
4、福利机构：包括养老院、康复中心、医院等，为各类人群提供专业化服务。
5、就业服务：通过提供各种就业信息和技能培训，帮助弱势群体提升职业技能，实现再就业。
五、建立韩国式的社会福利制度
韩国式的社会福利制度
一、社会福利和经济增长的均衡
二、搞好基本保障
三、效益和均衡的协调
四、积累的劳动政策
**五、建立"家庭般的社会"`
六、经济发展
七、社会保障制度改革
八、福利政策的创新
九、国际视野下的福利挑战
韩国的社保体系虽然在某些方面有所不足，但总体而言已经实现了比较完善的社会保障体系，并且在应对老龄化社会、提高生活质量等方面取得了显著成效， *** 也在不断探索更加灵活多元的社会福利模式，以适应未来可能发生的经济社会变化。