公司领导找我做事做得不好，要开除我，但是还没找我谈话，其他同事都知道了，怎么办？

面对这种局面，首要任务是全力以赴完成本职工作，展现自身的能力和努力，争取领导的理解与支持，也许可以避免被解雇；也要做好心理准备，准备好后续可能的离职处理流程。

如果最终被解雇，公司应依照《劳动法》的相关规定给予相应的赔偿，赔偿金额的计算方式可以根据劳动合同解除的原因、员工的工作年限及工资水平等因素进行确定，具体计算方式包括按工作年限计算、按平均工资计算等。

对于可能因王石董事长被解聘而产生的损失，如停工留薪期工资等，万科应依据《劳动合同法》的相关规定，向职工支付相应赔偿，赔偿金额的计算依据包括但不限于工作年限、月工资等标准。

还有各种未按时发放经济补偿金的情形，比如由于患病或非因工负伤等原因导致的解除合同，针对此类情形，赔偿金的具体计算方式需要遵循当地劳动法规，或通过咨询专业律师的方式获取准确信息。

还需注意用人单位逾期支付经济补偿金的问题，若企业未能按时支付经济补偿金，可能会导致劳动者面临经济压力，在这种情况下，劳动者应及时了解自身权益，必要时可寻求法律帮助，保障自己的合法权益不受侵害。

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