约定终止不同于约定去除 吗？

  　依据 合同法有关原理，合同的终止权与去除 权虽然都表现为依一方当事人的意思表达 使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少区别 ：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同去除 使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

  其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情状 ；而合同去除 主要适用于当事人一方不履行合同的情状 。

　依据 如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时去除 ，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。

  如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情状 。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。