公司福利的问题和解决 ***

1、薪酬待遇：虽然薪资相对较低，但考虑到其他福利的缺失，这可能是一个合理的考量。

2、额外福利：由于缺乏年终奖和奖金，以及完全没有奖金，这可能是公司的隐性福利。

3、工作环境：尽管工作环境较差且压抑，但这并不符合正常工作环境的要求，建议调整工作岗位或寻找其他机会。

4、公司盈利：虽然公司盈利可观，但鉴于上述原因，这种收入水平不太理想。

5、管理层：管理层的表现不佳，导致领导态度恶劣，这是管理层面的一个严重问题。

6、企业文化：虽然公司文化良好，但在实际操作中却存在问题，影响员工的工作积极性。

7、规章制度：制度规定不合理，对员工行为进行了严格限制，这对员工的职业发展不利。

如果以上几点情况满足，则可以考虑跳槽以获取更好的发展机会和发展空间，还需考虑以下几个因素：

市场环境：了解同行业的市场环境，选择合适的岗位。

职业前景：自我评估一下自身未来的职业规划和发展方向，是否有合适的发展路径。

个人状态：对自己的当前状态进行全面评估，是否适合跳槽以及如何适应新的工作环境。

生活条件：考虑自己的经济状况和生活习惯，确保能够承受新的生活压力。

福利社是一种象征性的概念，其具体实施还需要结合实际情况和个人需求来进行综合考量。